ỦY BAN NHÂN DÂN
HUYỆN PHÚ XUYÊN
PHÒNG GIÁO DỤC & ĐÀO TẠO

Số: 46 /CV-GD&ĐT

V/v nâng bậc lương thường xuyên,
nâng bậc lương Trước thời hạn năm 2014
đối với cán bộ, công chức, viên chức.

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc


Phú Xuyên, ngày 03 tháng 3 năm 2014


Kính gửi: Ông(bà) Hiệu trưởng các trường Mầm non, Tiểu học, THCS

Thực hiện công văn số 168 -169/UBND ngày 27/02/2014 của UBND huyện Phú Xuyên v/v nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn năm 2014 đối với cán bộ công chức, viên chức. Phòng GD&ĐT Phú Xuyên hướng dẫn việc nâng lương năm 2014 như sau:
I - Điều kiện nâng bậc lương thường xuyên:
1- Công chức, viên chức hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao, chấp hành tốt các quy định của Nhà nước và của đơn vị; không vi phạm kỷ luật từ khiển trách trở lên. Nếu bị hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức hoặc bãi nhiệm chức vụ, thì kéo dài thời gian tăng lương một năm ( đủ 12 tháng )
- Nếu ốm đau kéo dài hoặc cộng dồn ( kể cả thời gian điều trị, điều dưỡng trên 6 tháng thì chưa được xét tăng lương )
2 - Cán bộ, công chức, viên chức loai B và C phải đủ 2 năm (24 tháng );
Loại A0, A1, A2 phải đủ 3 năm (36 tháng ). Tính từ tháng 1 năm 2014 đến hết tháng 12 năm 2014 đối với cán bộ, công chức, viên chức còn bậc nâng lương.
Cán bộ ,công chức, viên chức hết bậc lương hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung mỗi năm tăng 1% tính từ tháng 1 năm 2014 đến hết tháng 12 năm 2014.
II- Nâng lương trước thời hạn:
1- Đối tượng, phạm vi áp dụng:
Cán bộ, công chức, viên chức trong chỉ tiêu biên chế được giao và xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, phục vụ trong các tổ chức, đơn vị hành chính, sự nghiệp thuộc UBND huyện.
2- Điều kiện tiêu chuẩn:
- Cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất đạo đức, ý thức kỷ luật tốt, chấp hành nghiêm đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước và quy chế hoạt động của cơ quan, trong thời gian giữ bậc lương hiện hưởng được khen thưởng bằng các hình thức sau:
+ Huân chương các loại;
+ Danh hiệu vinh dự Nhà nước: ( Anh hùng lao động; Nhà giáo nhân đân; Nhà giáo ưu tú);
+ Giải thưởng Hồ Chí Minh; Giải thưởng Nhà nước;
+ Bằng khen của Thủ Tướng Chính phủ; Bằng khen của Thành uỷ, HĐND- UBND thành phố, các bộ, Ban, ngành đoàn thể Trung ương;
+ Có đề tài khoa học, sáng kiến kinh nghiệm, cải tiến kỹ thuật được cấp bằng lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam.
+ Danh hiệu thi đua: ( Chiến sĩ thi đua toàn quốc; Chiến sĩ thi đua cấp Bộ, ngành, thành phố, đoàn thể Trung ương, Chiến sỹ thi đua cấp cơ sở )
- Mức lương hiện hưởng chưa xếp vào bậc lương cuối cùng trong ngạch và còn thiếu từ 1 đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng bậc lương trước thời hạn tối đa 12 tháng so với thời gian quy định.
- Tỷ lệ cán bộ công chức, viên chức được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong mỗi năm không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế trả lương của cơ quan, đơn vị.
Việc xem xét, quyết định nâng bậc lương trước thời hạn phải đảm bảo tính công bằng, dân chủ, công khai, động viên, khích lệ phong trào thi đua trong đơn vị.
Không thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn hai lần trở lên trong thời gian giữ một bậc lương.
Việc nâng bậc lương trước thời hạn được xét từ thành tích cao đến thành tích thấp hơn. Thành tích đã được tính để xét nâng lương trước thời hạn lần này thì không được tiếp tục cộng dồn để tính nâng lương trước thời hạn lần sau.
Thời điểm tính bậc lương mới do được nâng bậc lương trước thời hạn, cách tính truy lĩnh, thời gian tính nâng bậc lương lần sau ( thực hiện theo điểm 1.2 )mục 3, Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 5/01/2005 của Bộ Nội Vụ.
3- Cấp độ:
- Nâng lương trước thời hạn 12 tháng đối với cán bộ, công chức